Les avantages pour nos employés qui font la différence chez MongoDB

Les employés de MongoDB ont un impact considérable sur leur carrière et sur l'avenir de la technologie. Mais l'évolution de carrière et la réalisation d'un travail important ne sont pas les seuls avantages à rejoindre notre équipe. Notre objectif est de fournir aux employés les ressources dont ils ont besoin pour s'épanouir dans tous les aspects de leur vie.

Des ressources en matière de santé mentale à l'assistance en matière de fertilité, en passant par une politique de congé parental exceptionnelle, nous voulons soutenir le bien-être émotionnel, physique, financier et familial de tous les employés. Notre programme officiel de bien-être, MongoDB Bloom, vise à remplir ces quatre piliers du bien-être en s'assurant que les employés de MongoDB connaissent les ressources à leur disposition et en proposant des sessions éducatives mensuelles sur des sujets allant de la gestion du stress à la nutrition.

Lisez la suite pour découvrir quelques-uns des avantages que nous offrons à nos employés.

Programmes de soutien aux familles

Nous savons que le parcours vers la parentalité et l'éducation d'une famille est important pour beaucoup de nos employés, c'est pourquoi nous sommes fiers d'offrir une politique généreuse de congé parental et un programme de garde d'enfants. Les nouveaux parents bénéficient d'un congé parental entièrement rémunéré d'une durée maximale de 20 semaines, ainsi que de quatre semaines supplémentaires d'aménagement du temps de travail entièrement rémunérées pour faciliter le retour au travail. Le droit au congé parental varie en fonction du lieu de travail et de l'ancienneté dans l'entreprise.

Nous proposons également d'autres programmes pour les futurs parents, comme des ateliers sur la parentalité et Cleo, qui offre aux employés des conseils entièrement personnalisés sur leur parcours vers la parentalité. Nos employés aux États-Unis et au Canada peuvent également bénéficier de 15 jours de soins de secours subventionnés par an. Cette initiative se trouve sur le site MEAN et vise à faciliter l'accès des salariés aux soins pour leurs proches en cas de défaillance de leur système de soins habituel.

Andrew Giannotti, ingénieur logiciel en chef, a été l'un des premiers employés de MongoDB à utiliser notre nouvelle politique de congé parental. Cette politique a eu un impact considérable sur sa vie de nouveau père.

"Ce congé a permis à ma femme de se remettre de l'accouchement et de récupérer, tandis que j'ai assumé une grande partie des tâches parentales, comme se lever au milieu de la nuit et changer les couches. Cette période m'a vraiment permis de tisser des liens avec notre fille. Beaucoup de mes amis masculins ont dû reprendre le travail après seulement une ou deux semaines, et ils n'ont pratiquement jamais eu l'occasion de participer aux moments agréables lorsque leurs bébés étaient éveillés. J'ai vraiment pu vivre tous les moments merveilleux avec ma fille et passer du temps avec elle. Pendant mon congé de paternité, mon équipe m'a constamment dit de ne pas revenir au travail trop tôt et de ne pas utiliser mon courrier électronique professionnel. Je suis tellement reconnaissante que cette partie de ma vie ait été complètement libérée du stress pour que je puisse être présente avec ma famille".

Aide à la fertilité et à l'adoption

Nous comprenons également que fonder une famille peut être un défi, et nous tenons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir nos employés dans leur parcours.

MongoDB s'associe à Carrot au niveau mondial pour offrir des prestations personnalisées en matière de fertilité. Cela inclut, sans s'y limiter, les traitements de FIV, les tests génétiques, la congélation d'ovules, les ovules de donneurs, la maternité de substitution avec sperme de donneur et l'adoption, que l'employé ait été diagnostiqué infertile ou non. Il prévoit également une couverture pour tous les employés, indépendamment de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut marital.

Tous les employés de MongoDB dans le monde peuvent s'inscrire à Carrot, entrer en contact avec un expert en fertilité et trouver la clinique qui leur convient le mieux. Ces services soutiennent nos employés où qu'ils se trouvent dans leur parcours, qu'ils souhaitent avoir une conversation exploratoire ou qu'ils soient en train de recevoir des traitements.

Vous voulez savoir ce qu'il y a de mieux ? Pour les employés qui suivent un traitement de fertilité ou d'adoption, MongoDB rembourse 90 % des coûts couverts, jusqu'à un plafond à vie de 50 000 USD pour les employés américains et l'équivalent d'un plafond à vie de 20 000 USD pour les employés non-américains. employés (ce montant varie selon les pays). Pour protéger la vie privée de nos employés, Carrot traite l'ensemble de la transaction.

Mobilité mondiale

Saviez-vous que MongoDB possède plus de 40 bureaux dans le monde ? Chaque employé de MongoDB a l'opportunité de développer ses expériences personnelles et professionnelles et peut avoir la possibilité de déménager dans un autre bureau en fonction de son rôle. Nous nous soucions du développement individuel de nos employés et leur offrons la possibilité de postuler à des postes vacants au sein de l'entreprise dans d'autres équipes. Certains de ces transferts internes peuvent également entraîner des délocalisations.

Allison Easton a rejoint MongoDB en tant que stagiaire à notre siège de New York. Après son stage, elle s'est vu proposer un poste au sein de notre équipe sharding à Barcelone.

"Je savais que je voulais changer d'orientation après mon stage, mais je ne savais pas vraiment où ni quel rôle jouer. J'ai parlé à mon recruteur et nous avons discuté de la possibilité de rejoindre l'équipe sharding nouvellement créée à Barcelone. Après avoir effectué un stage à distance au sein de l'équipe sharding à New York, on m'a proposé un poste à Barcelone après l'obtention de mon diplôme.

Déménager à Barcelone était assez effrayant. Je n'étais jamais allé en Espagne auparavant et je ne parlais pas (et ne parle toujours pas vraiment) espagnol. MongoDB m'a aidé à obtenir mon visa et m'a mis en contact avec un employé local qui m'a suggéré des endroits où loger dans la ville pendant que je cherchais des appartements. Tout le monde a été très accueillant, et c'est une expérience formidable de vivre dans un endroit si différent".

Congés flexibles

Notre philosophie en matière de congés payés flexibles est appliquée à l'échelle mondiale afin de garantir que les employés prennent le temps de se rafraîchir, de se détendre et de se relaxer. Cette politique repose sur la confiance mutuelle et la communication entre chaque employé et son supérieur hiérarchique. Il est important que tous les employés parviennent à concilier vie professionnelle et vie privée, quels que soient leur rôle, leur équipe ou leur ancienneté.

Charles Merrill, ingénieur principal des services techniques, a pu profiter de notre politique flexible de prise de congé pour participer à la course cycliste Joberg2c en Afrique du Sud.

"Ma femme et moi avons participé à la course Joberg2c 2022, une course par étapes de 950 kilomètres en VTT sur 9 jours, de Johannesburg à l'océan Indien. Dans le cadre de notre participation, nous avons collecté des fonds pour le Project Thorn, une organisation à but non lucratif dont l'objectif est de mettre en place des unités anti-braconnage K9 dans le nord du KwaZulu-Natal, en Afrique du Sud. Grâce au soutien et aux encouragements de MongoDB, nous avons pu faire la différence".

Talia Ayala-Feliciangeli, chercheuse UX, a profité de la flexibilité de ses congés pour rendre visite à sa famille.

"J'avais prévu un voyage au Paraguay pour rendre visite à ma famille pour la première fois depuis deux ans. Mon supérieur m'a encouragé à utiliser nos congés et à passer trois semaines pleinement présentes avec ma famille. Je suis très reconnaissante à notre politique de congés de m'avoir permis de rattraper tout ce temps perdu” !

Groupes de ressources pour les employés

Il est important pour nous d'incarner les valeurs fondamentales de notre entreprise, en particulier lorsqu'il s'agit d'"embrasser le pouvoir des différences". Les groupes de ressources pour les employés et les programmes d'inclusion de MongoDB soutiennent notre engagement plus large en faveur d'une communauté diversifiée et inclusive.

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) offrent aux employés un espace sûr, apprécié et orienté vers les solutions, où ils peuvent développer des idées, faire du mentorat et entrer en contact les uns avec les autres en raison d'un intérêt ou d'une identité commune. Si vous êtes un employé et que vous avez une idée pour un nouveau groupe, nous vous fournirons les outils et le soutien nécessaires pour le créer. Si vous souhaitez développer vos compétences en matière de leadership, rejoindre l'équipe dirigeante d'un groupe de ressources pour les employés peut être un excellent moyen d'explorer différentes responsabilités et façons d'avoir un impact sur l'ensemble de l'entreprise. Nos ERG offrent un espace où les personnes de même race/​ethnie, de même sexe, de même orientation sexuelle, de même handicap, de même statut d'ancien combattant ou de même intérêt peuvent se rencontrer et créer une communauté.

En savoir plus sur nos ERG et sur la diversité & L'inclusion chez MongoDB.

Avantages et soutien pour les transgenres

Pour renforcer notre engagement à construire une culture inclusive et à embrasser le pouvoir des différences, nous apportons notre soutien aux employés américains qui sont dans leur cheminement individuel vers l'acceptation de leur entièreté et de leur vérité. MongoDB a élargi les services disponibles liés à WPATH (World Professional Association for Transgender Health) pour les employés qui sont inscrits à l'un de nos plans Cigna et qui s'identifient comme transgenre, non conforme au genre ou transsexuel. Les prestations comprennent des services et des procédures qui ne sont pas couverts par les polices d'assurance médicale standard.

Faisant partie des 5 % d'entreprises clientes de Cigna qui offrent des services élargis de normes de soins de la WPATH, nous fournissons d'importantes ressources à nos employés transgenres. Ces prestations comprennent : la couverture par le régime de santé des traitements médicalement nécessaires, qui peuvent inclure l'hormonothérapie, la chirurgie d'affirmation du genre, la blépharoplastie et la thérapie vocale ; des avocats pour aider les employés à s'y retrouver dans les régimes de soins de santé ; des ressources pour éduquer la famille et les amis sur les sujets LGBTQ+ ; et un soutien pour aider les employés pendant leur parcours de transition.

Santé mentale

La santé mentale et le bien-être des employés sont également au cœur des préoccupations de MongoDB. Il est important pour nous de contribuer à briser la stigmatisation autour de la santé mentale et de fournir à nos employés le soutien dont ils ont besoin, en particulier sur leur lieu de travail. Nous nous engageons à fournir à nos employés des outils précieux pour faire face à tous les défis de la vie et nous proposons des programmes de santé mentale qui offrent une assistance confidentielle de la part de professionnels qualifiés.

Grâce à nos programmes régionaux d'aide aux employés (PAE), les employés peuvent être guidés pour tout problème personnel auquel ils peuvent être confrontés. Le PAE propose une ligne d'assistance téléphonique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, trois séances gratuites avec des conseillers locaux en santé mentale, et bien plus encore.

Nous proposons également Spring Health aux États-Unis, un service de santé mentale qui utilise la technologie et les meilleurs prestataires pour offrir aux patients une approche plus personnalisée des soins. Les employés intéressés par l'utilisation de Spring bénéficient d'un dépistage de la santé mentale et du soutien d'un spécialiste lorsqu'ils en ont besoin, et bien plus encore.

Pour aider les employés à être plus attentifs et à méditer, nous proposons gratuitement Headspace aux employés du monde entier. Headspace propose des centaines de séances de méditation thématiques sur des sujets aussi variés que le sommeil, la concentration ou la réduction du stress.

Afin de renforcer la communauté MongoDB et d'aider les employés à se soutenir mutuellement, MongoDB a mis en place une équipe de secouristes en santé mentale. Notre équipe est composée d'employés de MongoDB issus de toutes les équipes et de tous les sites, afin de soutenir notre main-d'œuvre mondiale. Les premiers secours en santé mentale (MHFA) sont une formation internationalement reconnue, conçue pour apprendre aux gens à repérer les signes et les symptômes d'une mauvaise santé mentale, à guider les personnes souffrant d'une mauvaise santé mentale vers les ressources appropriées et à leur apporter une aide de première urgence.

Événements et programmes de bien-être

Nous nous efforçons d'offrir une approche inclusive et holistique de la santé et du bien-être à nos employés, à leurs familles et à la communauté MongoDB.

Nous proposons des cours virtuels de yoga et d'entraînement, des séances de méditation &, des séances de nutrition, des défis de remise en forme, et bien plus encore. Tout au long de l'année, MongoDB organise des ateliers sur le bien-être pour tous ses employés dans le monde entier. Ces ateliers abordent des sujets tels que la manière de rester en bonne santé en voyageant, les tenants et les aboutissants de la santé holistique et la manière d'améliorer ses habitudes de sommeil.

En plus de nos programmes de bien-être, nous donnons à nos employés la possibilité de rendre service à leurs communautés en couvrant les frais de transaction lorsque les employés font des dons à des organisations caritatives par l'intermédiaire de Bright Funds, où les employés peuvent choisir parmi plus de 300 000 organisations caritatives sélectionnées !

Tous ces avantages s'ajoutent à nos programmes complets de soins médicaux, dentaires et optiques, ainsi qu'à notre programme d'achat d'actions pour les salariés. La liste des avantages ci-dessus ne prétend pas être une description complète de chaque avantage ou régime et ne représente pas non plus une garantie d'avantages pour un employé. MongoDB se réserve le droit d'annuler, de réviser ou de modifier les avantages fournis à tout moment.